猎头（headhunter）盯的是"有市场价值的人"。他们看简历的速度极快，只抓几个信号：当前职位、公司、年限、关键成果、跳槽稳定性。想让猎头主动找你，简历要按"猎头语言"重写。
猎头视角的简历要点
猎头最关心：
- 你现在哪家公司、什么级别
- 干了多少年、跳得频不频繁
- 有没有拿得出手的业务结果
- ✅ 开头写清「现任公司 + 职位 + 年限 + 核心成果」
- ❌ 写一堆自我评价、兴趣爱好（猎头不看）
- ❌ 频繁跳槽不解释（猎头怕你不稳定）
关键词要"行业黑话"
猎头用关键词搜人：
- 写清所用技术/方法论/牌照（如"六西格玛""PMP""SAP"）
- 写清行业与规模（如"快消 Top3""年营收 10 亿+"）
✅ 范例：「现任 XX 快消 区域销售经理（8 年），负责华东，年回款 8000 万，团队 15 人」
❌ 范例：「销售工作多年，经验丰富」（猎头搜不到你）
线上资料同步优化
- 猎聘、LinkedIn 资料与简历一致
- 头像职业、职位写全称
- 开放"考虑机会"状态
跳槽稳定性
- 每段 ≥2 年最佳
- 短期经历要能解释（如公司倒闭）
猎头向简历范例（开头）
吴同学 | 区域销售经理（8 年）
现任：XX 快消 华东区域经理（年回款 8000 万，团队 15 人）
关键词：渠道管理、经销商、团队带教、快消 Top3
猎头找的是"已经在高位的人"。用简历模板把现任和成果放最前，让猎头一眼锁定你。