谈薪不是面试最后才谈，而是从简历就开始。一份"值钱"的家政简历，用量化成果、稀缺能力和背书，提前告诉 HR：你值这个价。
家政简历核心画像（HR 最认的几项）
动笔前先看清家政这个岗位到底看什么。对照下面几项，能直接决定你的简历过不过筛：
- 核心职责：家庭保洁与收纳、烹饪/育儿协助、老人/婴幼儿照护。
- 常用工具 / 设备：清洁收纳用品、母婴护理器具、家电使用——写进技能栏，ATS 和 HR 才好检索到你对口。
- 加分证书 / 执照：家政服务员证、育婴/养老护理相关、健康证（多为硬门槛或强加分项，建议写清等级 / 已过科目）。
- 必写的量化指标：服务家庭数、满意度、转介绍率、在职稳定度。这几项数字最让 HR 眼前一亮，务必写成「动作 + 数字 + 结果」。
写家政简历，这些坑别踩
- 只写「做家务」，不写服务家庭与满意度
- 不写持证等级与专长
- 忽略稳定与可信
一、家政简历里，这些最能撑起薪资
- 复杂个案照护成果
- 证书年检与专业背书
- 长单与家属信任
- 零差错记录
二、把"价值"写进简历的结构
- 个人简介：一句话点出你的稀缺定位（如"X 年家政 + 降本 X%"）。
- 工作经历：每条都用"动作 + 量化结果"，这是谈薪的弹药。
- 核心能力：稀缺技能单独列，对标市场高价能力。
- 证书 / 背书：硬证书直接抬高议价底线。
- 项目成果：挑 1~2 个最亮眼的，单独展开。
三、正反案例
写家政经历时，优先量化这些 HR 最认的指标：服务家庭数、满意度、转介绍率、在职稳定度。这些数字就是你谈薪的弹药：
✅ 正面（用量化成果 + 稀缺能力撑起议价底线）：
家政员｜XX家政（服务 4 年）
- 稳定服务 3 个家庭，满意度 100%，转介绍率 50%
- 擅长收纳与辅食，雇主续约率 90%
- 持家政服务员+育婴双证，4 年零投诉
❌ 常见误区：通篇职责描述、没有数字，谈薪时拿不出依据，只能被压价。
四、给想谈高薪的 3 条建议
- 一切用数字说话：没有量化，价值就不可见。
- 突出稀缺性：别人不会的你会，就是溢价点。
- 提前做市场对标：知道自己值多少，谈薪才不慌。
用 见效简历 的模板，把"成果量化"做成习惯，家政简历本身就是谈薪的底气。