谈薪不是面试最后才谈，而是从简历就开始。一份"值钱"的模具工简历，用量化成果、稀缺能力和背书，提前告诉 HR：你值这个价。
模具工简历核心画像（HR 最认的几项）
动笔前先看清模具工这个岗位到底看什么。对照下面几项，能直接决定你的简历过不过筛：
- 核心职责：模具制造与零件加工、模具装配与调试、试模与精度校正、模具维修与保养、图纸识读与工艺执行、交期与质量管控。
- 常用工具 / 设备：铣床/磨床、CAM、量具、装配工具——写进技能栏，ATS 和 HR 才好检索到你对口。
- 加分证书 / 执照：模具工(等级)、安全证（多为硬门槛或强加分项，建议写清等级 / 已过科目）。
- 必写的量化指标：制造件数、装配合格率、交期、零事故。这几项数字最让 HR 眼前一亮，务必写成「动作 + 数字 + 结果」。
写模具工简历，这些坑别踩
- 只写「做模具」，不写件数与合格率
- 不写等级与调试
- 忽略精度与交期
一、模具工简历里，这些最能撑起薪资
- 多工种能力与带班
- 合格率/工期达成数据
- 工艺改进降本
- 安全零事故记录
二、把"价值"写进简历的结构
- 个人简介：一句话点出你的稀缺定位（如"X 年模具工 + 降本 X%"）。
- 工作经历：每条都用"动作 + 量化结果"，这是谈薪的弹药。
- 核心能力：稀缺技能单独列，对标市场高价能力。
- 证书 / 背书：硬证书直接抬高议价底线。
- 项目成果：挑 1~2 个最亮眼的，单独展开。
三、正反案例
写模具工经历时，优先量化这些 HR 最认的指标：制造件数、装配合格率、交期、零事故。这些数字就是你谈薪的弹药：
✅ 正面（用量化成果 + 稀缺能力撑起议价底线）：
模具工｜XX模具（2018.05—至今）
- 年制造模具 80+ 套，装配合格率 99%
- 试模一次通过率 90%
- 持高级模具工证
❌ 常见误区：通篇职责描述、没有数字，谈薪时拿不出依据，只能被压价。
四、给想谈高薪的 3 条建议
- 一切用数字说话：没有量化，价值就不可见。
- 突出稀缺性：别人不会的你会，就是溢价点。
- 提前做市场对标：知道自己值多少，谈薪才不慌。
用 见效简历 的模板，把"成果量化"做成习惯，模具工简历本身就是谈薪的底气。