HR 打开你的简历，还没看内容，排版已经在说话了。排版混乱的简历传递的是"这个人做事没条理"，排版精致的简历传递的是"这个候选人注重细节"。好的排版不是花哨，是让内容被更高效地阅读。
简历排版的 6 个核心要素
1. 字体：少即是多
✅ 推荐字体（安全、专业、所有设备都能正常显示）：
- 中文：思源黑体、微软雅黑、苹方
- 英文：Helvetica、Arial、Calibri
❌ 避免的字体：
- 宋体/仿宋（太传统，看起来像红头文件）
- 花体/手写体/卡通体（不专业）
- 在一份简历里用超过 2 种字体
字体大小：
- 姓名：18~22pt
- 章节标题（H2）：12~14pt，加粗
- 正文：10~11pt
- 最小不要低于 10pt
2. 行距与段落间距
- 正文行距：1.15~1.5 倍（太密像论文，太稀占版面）
- 模块之间：留一行空行（明显分隔但不过度）
- 工作经历之间：0.5~1 行间距
好的留白让简历"会呼吸"，而不是挤成一团让 HR 不想看。
3. 对齐方式
- 全部左对齐：最安全、最易读
- 不要用两端对齐：会导致单词间距不均匀，阅读体验差
- 标题可以居中（仅姓名和联系方式），其他全部左对齐
4. 配色方案
✅ 安全配色：
- 黑白灰（最通用，适合所有行业）
- 深蓝 + 白（稳重又不沉闷）
- 深灰 + 浅灰（有层次但不花哨）
❌ 避免：
- 超过 3 种颜色
- 高饱和度亮色（荧光绿、亮橙）
- 浅色文字配浅色背景（对比度不足，阅读困难）
5. 分隔线与图标
- 分隔线用细线（0.5pt~1pt），颜色用浅灰
- 慎用图标（电话图标、邮箱图标等）——它们占用空间且对 ATS 不友好
- 如果要用图标，保持风格统一（全部线性图标或全部填充图标）
6. 模块顺序
不同经验阶段的模块顺序应该不同：
| 经验 |
模块顺序 |
| 应届生 |
个人信息 → 教育背景 → 实习/项目经历 → 技能 → 证书 |
| 社招 3~8 年 |
个人信息 → 工作经历 → 项目经历 → 技能 → 教育背景 |
| 高管/10 年+ |
个人信息 → 核心优势摘要 → 工作经历（精选）→ 教育背景 |
一份排版自检清单
打开你的简历，逐项检查：
- 全文不超过 2 种字体
- 正文字号 10~11pt，不小于 10pt
- 所有段落左对齐（非两端对齐）
- 颜色不超过 3 种
- 各模块之间有明显但不夸张的分隔
- 没有孤行（标题在一页底部、内容在下一页）
- 导出 PDF 后在不同设备上检查格式是否正常
- 打印出来看看效果（屏幕和纸质感觉不一样）
这些坑千万别踩
- 用表格做简历布局——表格在 ATS 解析时容易出错，且在不同设备上显示效果不稳定。用现代的块级布局。
- 页边距太小（<1cm）——打印时可能被裁切，而且看起来太拥挤。1.5cm~2cm 是最佳范围。
- 用 Word 艺术字做标题——这不仅过时，而且导出 PDF 后可能变成乱码。
- 整份简历全是文字没有留白——HR 打开后的第一反应是"不想看"。留白是阅读的呼吸空间。
- 在简历上加背景图片或水印——干扰阅读，且 ATS 可能识别为乱码。
好排版的标准不是"好不好看"，而是"好不好读"。把排版做到让 HR 不知不觉地看完了你的简历——这就是最好的排版。