HR 看一份简历平均只有 10–15 秒。你最想被看到的强项，必须放在最容易被扫到的位置。
按 JD 要求重新排列你的经历。JD 看重"数据分析"，你就把数据相关成果提到工作经历第一条。
❌ 按时间顺序把无关行政经历放最前。 ✅ 把"搭建数据看板，支撑 5 个业务线决策"放在经历区第一条。
正文里把关键数字、关键技能、关键成果加粗，HR 扫一眼就能抓到：
主导用户增长项目，通过裂变活动带来新增 3.6 万，获客成本下降 31%。
在工作经历上方加一句"核心亮点"或"业绩摘要"，3 条以内，总结你最强的结果：
业绩摘要：3 年销售经验，连续 2 年达标率 120%+，累计签约 480 万。
每段经历都写 5 点、每点都差不多长，等于没有重点。让最重要的 1–2 点更长更具体，其余简写。
不是所有经历都按时间倒序。与岗位高度相关但较早的经历，可以提前或加权重。
突出重点 = 匹配前置 + 加粗引导 + 亮点置顶，让 HR 不用细读就记住你。
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