职业规划不是"定死一辈子做什么"，而是给当下一个方向，避免原地打转。
第一步：自我盘点
- 优势：你做什么比别人轻松、出彩？
- 兴趣：什么任务让你忘了时间？
- 市场：哪些能力在升值、哪些在贬值？
- 用"优势 × 兴趣 × 市场"找交集。
第二步：目标拆解
- 长期（5 年）：想达到什么层级/领域？
- 中期（1–2 年）：要补齐什么能力/履历？
- 短期（本季度）：做哪 1–2 件事靠近目标？
第三步：路径设计
- 选赛道：纵深专家 or 管理？
- 选跳板：下一份工作要带来什么（行业/平台/人脉）？
- 设里程碑：每半年复盘一次，偏离就调。
年度规划模板
今年目标：__ ｜ 关键动作：__ ｜ 学习项：__ ｜ 衡量标准：__
一句话总结
职业规划 = 盘点自己 + 拆目标 + 排路径，核心是"动起来并定期校准"。