竞业协议不是"签了就生效"，里面门道很多。签字前务必看清楚。
谁会被要求签
- 高管、高技、涉密岗位（法律限定范围）。
- 普通基层通常不在法定竞业范围内。
关键条款要看
- 期限：最长不超过 2 年。
- 补偿：离职后按月支付补偿金（各地有最低标准），不付补偿可主张无效。
- 范围：限制的行业/公司是否过宽，过宽可能无效。
- 违约后果：违约金数额是否合理。
生效条件
- 通常离职后公司"启动竞业"并支付补偿才生效。
- 公司不付补偿，协议对你无约束力（依当地规定）。
风险
- 违约可能赔高额违约金 + 返还补偿。
- 签字前评估：下家是否在限制范围。
一句话总结
竞业协议 = 看期限/补偿/范围/违约，公司不付补偿可主张不生效，签字前算清代价。