年终奖是年度收入的重要一块。规则不清楚，容易"应得变没有"。
发放逻辑
- 多数公司按"公司效益 × 个人绩效"算。
- 有的写入合同（保底），有的看当年政策（浮动）。
计税方式
- 年终奖可单独计税（年终奖个税优惠，留意政策时效）。
- 也可并入综合所得，哪种划算看收入水平。
- 具体以当年税务政策为准。
离职还能拿吗
- 看公司制度和合同约定：很多规定"发放日在职才发"。
- 年中离职通常被排除，签约时可谈"按比例"。
- 口头承诺年终奖，留好证据。
谈判要点
- 入职/调薪时确认年终奖结构（几薪？条件？）。
- 不满结果，用绩效数据沟通，而非情绪。
一句话总结
年终奖 = 看合同/制度 + 计税方式 + 在职条件，签约时把规则问清。