试用期是"双向考察期"，也是新人最容易翻车的阶段。目标只有一个：让公司觉得"留你划算"。
前 30 天：搞清游戏规则
- 对齐上级：这阶段最关键的 1–2 件事是什么。
- 摸清协作链路：谁负责什么、流程怎么走。
- 别急着大改，先理解再建议。
30–60 天：交付第一个结果
- 选一个能快速出成果的小事，做出可见产出。
- 主动同步进度，建立"靠谱"印象。
- 卡点早暴露，别憋到最后。
60–90 天：显价值 + 准备转正
- 承担更核心的任务。
- 整理产出清单，准备转正答辩素材。
- 主动问上级："我离转正还差什么？"
避坑
- ❌ 闷头干活不沟通，老板不知道你做了啥。
- ❌ 急于证明自己，否定前任全推翻。
- ❌ 踩公司红线（考勤、合规）。
一句话总结
试用期转正 = 对齐预期 + 早出成果 + 持续同步，让老板放心留你。