你终于入职了，签了 3 年合同、6 个月试用期。第一天坐在工位上，你开始想：这 6 个月公司到底会考察什么？怎么做才能安全转正？万一过不了怎么办？
试用期，公司在考察你什么
试用期不是"免费劳动力期"，而是双向考察期。公司考察的主要是三点：
- 能力匹配度：你面试时说的那些能力，落地时能不能兑现？这是最重要的考察维度。
- 文化融入度：你能不能适应公司的沟通方式、工作节奏和协作模式？
- 态度与稳定性：你是不是一个积极主动、愿意学习、想长期留下来的人？
大部分试用期不通过的原因不是能力不够，而是"态度有问题"或"融入不了团队"。
试用期 90 天行动指南
第 1 个月：建立信任
- 主动约直属上级做 1-on-1，明确他对你试用期的具体期望（最好落到纸面上）
- 前两周少提建议、多听多看，理解团队的历史和现状
- 快速搞定 1~2 个小任务，建立"这个人能干活"的第一印象
- 主动加团队每个人的微信/飞书，记住名字和职责
第 2 个月：展现价值
- 开始独立负责一个模块或项目，做出可见的成果
- 主动向上级同步进度（周报或口头汇报），让他知道你在忙什么
- 遇到困难不要硬扛——及时求助比埋头苦干最后延期强
- 参与团队讨论，适当发表自己的看法
第 3 个月：巩固位置
- 开始承担更复杂的任务，证明你能持续产出
- 主动做一次阶段性总结，用数据呈现你入职以来的贡献
- 了解转正流程和考核标准，提前准备转正答辩材料
- 建立跨部门的人脉，扩大你在公司的影响力
什么情况下试用期会被延长或辞退
试用期延长：公司觉得你能力还行但还不够稳定，多给你一段时间观察。一般延长不超过原试用期的一半。
试用期被辞退：合法辞退需要公司证明你"不符合录用条件"，常见情形：
- 能力明显达不到岗位要求（多次指导后仍无法完成任务）
- 严重违反公司规章制度
- 简历或面试中存在重大虚假信息
- 无法融入团队（与多人产生冲突）
试用期的法律权益
- 试用期时长：合同 3 个月1 年 → 试用期≤1 个月；13 年 → ≤2 个月；3 年以上 → ≤6 个月
- 试用期薪资：不低于转正工资的 80%，且不低于当地最低工资标准
- 试用期社保：入职当天起就应缴纳五险一金，公司说"试用期不交社保"是违法的
- 试用期被辞退：如果公司无法证明你不符合录用条件，属于违法解除，需支付赔偿金
这些坑千万别踩
- 以为试用期是"蜜月期"就划水——试用期的每一天都在被观察。前三个月表现平平，转正答辩时拿不出东西，很容易被判定为"不符合预期"。
- 过度表现、用力过猛——天天加班到 12 点、什么都抢着干，一旦后面回归正常节奏，老板会觉得你"懈怠了"。稳定输出比短期爆发更安全。
- 跟同事抱怨公司——试用期你说的话会被放大解读。吐槽公司的话传到领导耳朵里，等于自毁前程。
- 不主动汇报工作——你觉得"干完就行了"，但领导不知道你在干什么。主动同步进度，是职场最基本的安全感建立方式。
试用期不是"熬过去"就完事，是你在这家公司建立个人品牌的关键窗口期。前 90 天的表现，会直接影响你未来 3 年在这家公司的信任基础和发展空间。